商学院举办“职引未来”活动第六十期暨“相约星期四”第三期

11月20日，商学院“职引未来”系列活动第六十期暨“相约星期四”就业沙龙第三期在商学院201会议室举行。本期活动以“职场第一步：搞定认知，做对规划”为主题，特邀公元股份有限公司人力总监林燕春担任主讲嘉宾，商学院就业辅导员赵之遐、6名学生代表共同参与，围绕职业认知与发展规划展开深度对话。

活动现场

林燕春结合自身12年职场经历，分享了从精益部部长到人力总监的成长路径，系统拆解了“一线转正—体系搭建——人才升级”的职业进阶逻辑。他立足公元股份的校企合作实践与企业文化理念，强调毕业生应“主动打破舒适区”，并指出：“当前是企业储备人才的窗口期，但‘躺平’换不来机会，自驱力才是职场的入场券。”在分享中，林燕春引用华润集团专家观点及百度、美的等企业的招聘实例，指出当下职场对“T型人才”的高度青睐——既具备专业深度，也拥有跨界能力，如“懂算法逻辑+用户体验设计+商业变现路径”等复合背景。他以“电梯理论”生动比喻职业发展：“选对平台、抓住关键项目，就像乘上电梯，能比‘爬楼梯’更快抵达目标。”面对2025届高校毕业生当前就业形势，林燕春直击大学生求职痛点，现场传授“优秀简历”撰写技巧，并梳理出当前大学生就业中常见的五大认知误区，包括眼高手低、实践能力不足、职业规划模糊等。

在互动交流环节，同学们踊跃提问。围绕“跨专业求职”“第一份工作的地域选择”等现实问题与嘉宾展开讨论。林燕春结合公元股份当前招聘的销售储备人才、外贸业务员、技术研发员等岗位需求，建议同学们“提前积累行业认知，用实习填补经验空白”。他总结道：“做好职业规划，不是‘卷’，而是让你在机会来临时，已经站在了门口。”

本次就业沙龙帮助毕业生跳出“被动求职”思维，从认知层面到实操层面完成了一堂扎实的职场预备课。据悉，商学院将持续整合企业资源，推出更多贴近学生需求的就业指导活动，助力学子从容迈出从“校园人”到“职场人”转变的第一步。