商学院举办“职引未来”活动第五十九期暨“相约星期四”第二期活动

为切实提升2026届毕业生求职实战能力，帮助同学们在秋招关键期精准把握面试要点，11月13日，商学院“职引未来”系列活动第五十九期暨“相约星期四”就业沙龙第二期在商学院105会议室举行。本期活动聚焦简历优化与面试实战技巧，特邀伟星新材招聘主管冯雨露、伟星新材招聘专员叶鹏担任主讲嘉宾。6位2026届毕业生携带简历到场，在轻松而务实的氛围中与企业HR面对面交流，体验了一场贴近真实招聘场景的求职训练。

活动现场

冯雨露聚焦行为面试法，深入解析面试官的考察逻辑。她强调，面试并非刁难，而是双向匹配的过程。同学们可以遵循STAR法则用真实、结构化的事例充分展现能力。同学们在面试回答中容易陷入“泛泛而谈”或“只讲结果不讲过程”的误区，可以通过具体细节体现个人贡献与成长。她提醒同学们提前准备自我介绍，避免照读简历，以沉稳自信的态度展示真才实学。叶鹏则重点讲解了简历制作的关键原则。他强调简历须与岗位高度匹配，突出相关经历；语言要精炼具体，用量化成果替代模糊职责描述；整体排版简洁专业，控制在一页以内。他强烈建议同学们在每次投递前都对简历进行微调，实现“一岗一策”，并通过持续迭代提升竞争力。

除技巧讲解外，活动注重“一对一”精准辅导。两位HR逐份审阅学生简历，针对表述模糊、重点不突出等问题提出具体修改意见，并赠送《自我介绍提纲》与《一页面试自查清单》等实用工具，助力同学们系统梳理自身优势。有同学反馈：“以前总觉得面试靠临场反应，今天才意识到准备可以如此细致。”“用STAR法则重新组织实习经历后，连我自己都觉得更有说服力了。”

作为学院就业服务品牌的重要载体，“职引未来・相约星期四”正逐步形成“企业深度参与、学生主动对话、指导直击痛点”的良性机制。本期活动不仅强化了同学们对面试底层逻辑的认知，更通过沉浸式演练提升了同学们的表达自信与应变能力。未来，商学院将持续对接优质企业，为学子实现高质量就业提供坚实支撑。