医学院召开2025届毕业班班主任“百日冲刺”行动研讨会

为扎实推进2025届毕业生就业服务与离校教育工作，6月12日下午，医学院召开2025届毕业班班主任“百日冲刺”行动研讨会。学院党委书记林海斌主持会议，党委副书记周敏、各系（专业）负责人、全体毕业班班主任及辅导员参会，聚焦就业攻坚、离校安全与学生帮扶等重点工作展开部署。

会议现场

会上，就业辅导员通过翔实数据通报各专业就业进展，重点分析“部分学生就业意愿偏低”“部分专业岗位供需失衡”等突出问题。与会班主任围绕“如何提升学生就业积极性”“拓宽小众专业就业渠道”等议题展开热烈讨论，分享了“一对一谈心谈话”“校友就业案例分享”等一线工作经验。

周敏同步部署毕业生离校教育重点任务，指出班主任作为学生“在校最后一公里”的引路人，需以“三心”履职，对就业困难学生有耐心，对政策落实有细心，对育人事业有责任心；建立“班主任-辅导员-系部”三级联动机制，定期通报就业进展，确保“百日冲刺”行动落地见效。

林海斌结合全国就业大局指出，2025届高校毕业生规模达1222万人，医学专业面临“岗位竞争加剧”与“基层人才缺口并存”的结构性矛盾。他强调，毕业班班主任需以“三到位”落实育人职责。首先，要思想引导到位，利用学生返校窗口期开展“就业观念重塑”主题班会，倡导“先就业再择业”的务实理念，打破“唯编制、唯三甲”的就业执念。其次，要精准帮扶到位，建立“重点学生动态台账”，实施“一人一策”，联合辅导员、家长形成帮扶合力。最后，要资源整合到位，针对岗位稀缺专业，学院将加快科研助理岗位开发，班主任需做好政策宣讲与动员，引导学生通过过渡性岗位积累实践经验。

此次研讨会为毕业班工作划定“时间表”与“路线图”，后续学院将通过“就业攻坚专班”实时跟踪进度，推动形成“思想引领+资源供给+精准服务”的就业育人闭环，助力2025届毕业生高质量离校、高水平就业。